Tag Archives: assistans

Kliar du mig på ryggen så…!

Warning: Illegal string offset 'filter' in /customers/4/b/d/bjornthoren.se/httpd.www/blogg/wp-includes/taxonomy.php on line 1442

Det händer ganska ofta att andra assistansanvändare frågar mig, ”hur gör du för att få dina personliga assistenter att jobba kvar så länge?”. Idag har jag två assistenter som har jobbat i sjutton (17) år, en i sju år och två andra som har jobbat cirka sex år och två som jobbat i två år till sommaren. Sedan har jag en alldeles ny personlig assistent. Jag kanske ska tillägga att tre är långtidssjuka, en av dessa har varit sjuk i tre år, en i snart två år och den sista i två månader.

Omsättningen av personliga assistenter
Omsättningen är ett av de större problemen i LASS och anledningen till det är flera vilket jag inte kommer gå in på här och nu. Eftersom jag helst vill ha samma assistenter har jag jobbat ganska mycket på att hitta vägar till att de stannar kvar, minst i två till tre år. Enligt mig och mitt sätt så tar det i princip ett år innan mina assistenter är formade efter hur jag fungerar och jag har lärt mig hur de fungerar. Det handlar om så mycket mer än att tala om när, hur, varför och vad jag behöver assistans med. Det är ett samarbete, ibland väldigt känsligt samarbete med mycket finlir, som måste fungera vilket kan vara svårt om man är olika som personer. Andra orsaker som kan grusa ett gott samarbete är om assistenten har en stark åsikt om hur personlig assistans ska fungera, eller om de har starka åsikter överhuvudtaget, eller om de ifrågasätter vikten av vissa arbetsuppgifter. För att få och behålla en bra assistans finns det några saker jag försöker hålla på och det är konversation, flexibilitet, generositet ”kliar du mig på ryggen så kliar jag dig på ryggen” och ärlighet samt delaktighet.

Flexibilitet åt alla håll
Jag pratar mycket med mina assistenter, om allt ifrån deras jobb och fritid till vackert väder och ingenting. KONVERSATION är en avgörande faktor till fungerande assistans. Eftersom hälften av mina assistenter är betydligt yngre än mig har det hänt ganska ofta att jag har fått en slags mentor roll, på gott och ont. FLEXIBILITET: Jag är flexibel med tider och avrundar alltid uppåt, dvs till deras fördel, så om de har jobbat till exempel 7 1/2 timme får de betalt för 8 timmar. Jag ger alltid ledigt OM jag får tag på ersättare. GENEROSITET: Jag ställer upp till 100% på mina assistenter så länge de gör detsamma och OM de inte bjuder tillbaka brukar jag efter några gånger ta upp det. ÄRLIGHET: Jag låter dem få reda på hur det går när det går bra och dåligt eller när jag är missnöjd. I ärlighetens namn visar jag inte speciellt mycket hänsyn om jag vill göra vissa saker eller/och om jag inte mår bra så får de veta det, jag h , etc. Det ger dem insyn och en slags DELAKTIGHET i mitt liv vilket har visat sig höja deras ansvarskänsla, speciellt de yngre assistenterna, och det vet ju alla att med ansvar växer man som person.

Men om jag ska välja någon av dessa fem saker så skulle det bli konversation för utan det funkar ingenting. Så snacka med era assistenter, var lyhörda för hur de mår och vad de tycker och tänker kring deras yrke och arbetsplats. Det kan man göra utan att bli överkörd eller utan risk för att du inte ska kunna leva ditt liv på dina villkor. En annat gott råd är återkommande medarbetarsamtal där ni kan ta upp frågetecken, problem och önskemål. Det innebär inte per automatik att du måste göra som assistenten tycker eller säger.

Har du funderingar/frågor skriv vettja..!

Lycka till med din personliga assistans!

Må gott!
Nalle

Share Button
1 2 3 4