Tag Archives: assistans

Normalt liv en illusion?

Warning: Illegal string offset 'filter' in /customers/4/b/d/bjornthoren.se/httpd.www/blogg/wp-includes/taxonomy.php on line 1442

Jag undrar…

…även om man har accepterat sin funktionsnedsättning och ett liv med assistans där en assistent alltid finns i ens närhet – går det att leva ett så kallat normalt liv och leverne eller är det enbart en illusion?

Jag menar…

…ju äldre yrket personlig assistans blir ju längre bort från de första intentionerna kommer vi. Att yrket PA börjar bli ett vanligt och ofta omtyckt arbete är självklart bra. Så varför får jag känslan av att ju längre tiden går och ju mer status yrket får desto sämre blir mina möjligheter till att leva ett ”normalt” liv, det liv jag vill och kan?

Jag tror…

…att nu för tiden så vill facket och de flesta arbetsgivare/assistansanordnare, stat och kommun att ens hem i första hand skall ses som en arbetsplats åt anställda assistenter? Kan det vara så att assistenternas väl, deras fackliga avtal såsom arbetsmiljö, går före och ska gå före, även om det bara är deras jobb och deras jobb är vårt liv?

Jag misstänker…

…att det kanske inte går att leva ett normalt liv med personlig assistans trots allt, även om det är så nära vi kan komma ett ”normalt” liv.

Har du några idéer, tankar eller tips – hör av dig..!

Kram
Nalle

Share Button

Tänk att lite utbildning kan göra så stor skillnad

Warning: Illegal string offset 'filter' in /customers/4/b/d/bjornthoren.se/httpd.www/blogg/wp-includes/taxonomy.php on line 1442

Min första personliga assistent anställde jag 1 juli 1990, det var då jag gick med i Stil. Det är mycket vatten som har flutit under broarna sedan dess. I många år har Stil haft en obligatorisk arbetsledarutbildning som pågår under ett par-tre dagar och vid två olika tillfällen. Det kan tyckas jobbigt och besvärligt, eller kanske till och med onödigt, att behöva gå en sådan kurs bara för att man behöver personlig assistans. ”Jag ska ju bara tala om vad jag behöver hjälp med och när jag behöver hjälpen – så varför ska jag behöva gå en kurs?”, kanske någon säger eller tycker.

Okej, vill man inte ha mer inflytande än så över sitt liv vill jag nog påstå att personlig assistans inte är lösningen för den personen. Då finns det säkert andra lösningar som är bättre. Men om man är som jag och tycker det är oerhört viktigt att själv kunna bestämma över vem som ska assistera och med vad plus när och hur assistansen skall ges – ja, då behövs Stils gedigna arbetsledarutbildning. Då jag blev arbetsledare i Stil fanns ingen utarbetad och väl genomtänkt utbildning i arbetsledarskap för assistansbrukare. Det jag fick lära mig var att fylla i en lönerapport, thats all folks! Jag gick min utbildning flera år senare, en så kallad fortsättningskurs. Och gissa om jag fick lära mig massor.

Knepiga assistenter
Min lilla utbildning på två dagar gav mig råg i ryggen, självförtroende och en grund att stå på när jag anställde nya assistenter, ändrade schema, höll lönesamtal och mycket annat. Självklart har jag också haft min andel av knepiga personer anställda, allt ifrån den kvinnliga assistenten som drog undan duschdraperiet iklädd endast minimala trosor till den manliga assistenten som på sin första dag la sig i soffan och frågade om jag var tvungen att gå upp för han var så ”jävla bakis” och behövde sova några timmar först. Att jag skulle till jobbet och var tvungen att gå upp hade han föga förståelse för.

Hur gör man?
Dessa två exempel var inte några större problem att veta hur jag skulle lösa, kanske för att jag blev så förbannad. Men hur gör man som arbetsledare när man kommer underfund med att en assistent har en taskig attityd gentemot funktionsnedsatta, eller om en assistent nästan alltid kommer för sent och praktiskt taget alltid ifrågasätter på ett negativt sätt varför jag gör si eller så? Hur gör man om man märker att hon ofta är ledsen och har stort behov av att prata av sig eller kanske till och med är missbrukare av alkohol eller annat? Hur löser man en situation där assistenten försöker på alla möjliga sätt och vis få flera timmar på sitt schema eller alltid klagar på hur man uppfostrar sitt barn, med mera.

Arbetsmiljö
Det är stora och svåra frågor och det är bland annat därför jag har valt att stanna i Stil eftersom jag anser att dom är den bästa assistansanordnare. Förutom att utbilda oss i arbetsledarskap så får vi dessutom en utbildning i systematisk arbetsmiljöarbete – vilket gav mig ytterligare kött på benen och en puff framåt i mitt arbetsledarskap, vilket i sin tur betyder säkrare och bättre assistans. Jag har tidigare berättat om hur viktigt det är med konversation för att få assistansen att fungera och trots att allt det här är facit för lyckad personlig assistans, där jag har assistenter som har jobbat hos mig i 18 år, 17 år, 7 år och 2,5 år, så är det naivt att tro att man kan sitta med armarna i kors och tro att allt bara löser sig.

Logotyp STIL - Stiftarna av Independent Living i SverigeTrygghet
Det känns tryggt att mina assistenter har en arbetsgivare som tar sitt arbetsgivaransvar på allvar genom att ge möjligheten att utvecklas som arbetsledare. Och om det behövs några dagars utbildning för att få ett fungerande arbetsledarskap och samarbete med ens personliga assistenter är det inget i jämförelse med vad man får tillbaka. Det vill säga om man vill ha en väl fungerande assistans. Så är det bara!

Ha det gött!
Nalle

Share Button
1 2 3 4