En morgon, vilken som helst!

Boy-with-Teddy-BearEn morgon, vilken som helst, så varför inte ta ett exempel från nu i morse då jag väcktes av att min mobiltelefon som tjänar extra som väckarklocka påkallade sin uppmärksamhet. Min riktiga väckarklocka, som skötte sitt jobb ypperligt under många år, är sedan lång tid tillbaka pensionerad och njuter säkerligen av sin ledighet på någon soptipp där hon ger hals varje morgon exakt klockan halv sju.

Det låter konstigt för dem flesta men jag kan ibland sakna hennes förträffliga irritation som alltid fick upp mig i tid bara genom att skrika bep, beep, beeeep, beeeeeep, beeeeeeeeep och så vidare, med en ökande volym. Att jag sedan ”vippade” på gränsen hela förmiddagarna på att slå över till ett nervvrak så fort någon höjde rösten eller ett oljud hördes spelar ingen roll – jag var ju uppe och hon hade återigen gjort sitt jobb..!

Men nu åter till mobilen som spelade passande nog en låt med titeln ”Good morning.” Jag har dessvärre ingen aning om vem som gjort eller framför detta musikstycke som varje morgon är startskottet för ett skådespel som mycket väl skulle få independent filmskapare eller Oscar akademin intresserade. Varje morgon sker en kamp mellan Goliat och David. Jag sitter på sängkanten och assistenten som jobbar för dagen tar på mig kläderna. Något underligt för jag har varit med om denna deja vy tidigare. Efter ett tag hör jag min assistent från dörröppningen till sovrummet, ”ska du upp eller..?”

Nu satt jag inte alls på sängkanten utan det var en önskedröm. Jag piggnade till av hennes irritation i rösten så pass att jag minns hur jag fumlade efter bordet i ett lönlöst försök att stänga av mobilens ”Good morning” samtidigt som jag försökte svara på hennes högt intellektuella fråga. Det var lönlöst. Min hand försöker men alla dessa små knappar är hopplösa. Det känns som om jag försöker trä på en tråd genom ett nålsöga med armbågen och efter ett tag följer en hel hög med svordomar, tyst för mig själv eller högt och irriterat, jag minns faktiskt inte. I detta korta ögonblick av vakenhet minns jag dock hur tankarna for genom huvudet att jag ska vara glad över mina armars och händernas klumpighet för om så ej var fallet hade många mobiler fått pryda väggen vid sängens fotända. Straxt ovanför tv.

Under många år nu har jag haft enormt svårt att komma upp på morgonen, inte av enbart vanlig trötthet, antagligen har min medicin något med saken att göra. Hur som helst så har jag lärt mig att koppla på en slags autopilot på morgonen, enligt mina assistenter, så när dom kommer in genom dörröppningen så skärper jag till mig, (vilket jag inte har en aning om), ser klarvaken ut och säger något i stil med, ”Ja, jag ropar sen när jag är klar”. Ibland låter jag tydligen mycket irriterad. Eller så vifftar jag med handen och får fram ett , ”Äh, lägg ner nu, jag ropar när jag är klar..!” Sedan somnar jag sött om.

Det har också visat sig att om jag inte lurar mina assistenter att jag är vaken bara för att få somna om så skrämmer jag slag på dem genom andningsuppehåll. Fast här tror jag ju inte att jag är så finurlig att jag låtsas eller luras utan jag får nog kolla upp detta. Ja, vad ska jag säga. Det kan inte vara lätt att jobba som personlig assistent hos mig. Jag säger till dem att de ska väcka mig i tid och sedan när morgonen kommer så jagar jag ut dem från sovrummet med ett, ”Äh, lägg ner, jag ropar..!”. Mina assistenter gör ett fantastiskt bra arbete. Så är det bara.

Åh, vad jag saknar min gamla väckerklocka och hennes stegrande beeep.

Var rädd om er!
Nalle

Normalt liv en illusion?

Jag undrar…

…även om man har accepterat sin funktionsnedsättning och ett liv med assistans där en assistent alltid finns i ens närhet – går det att leva ett så kallat normalt liv och leverne eller är det enbart en illusion?

Jag menar…

…ju äldre yrket personlig assistans blir ju längre bort från de första intentionerna kommer vi. Att yrket PA börjar bli ett vanligt och ofta omtyckt arbete är självklart bra. Så varför får jag känslan av att ju längre tiden går och ju mer status yrket får desto sämre blir mina möjligheter till att leva ett ”normalt” liv, det liv jag vill och kan?

Jag tror…

…att nu för tiden så vill facket och de flesta arbetsgivare/assistansanordnare, stat och kommun att ens hem i första hand skall ses som en arbetsplats åt anställda assistenter? Kan det vara så att assistenternas väl, deras fackliga avtal såsom arbetsmiljö, går före och ska gå före, även om det bara är deras jobb och deras jobb är vårt liv?

Jag misstänker…

…att det kanske inte går att leva ett normalt liv med personlig assistans trots allt, även om det är så nära vi kan komma ett ”normalt” liv.

Har du några idéer, tankar eller tips – hör av dig..!

Kram
Nalle

Tänk att lite utbildning kan göra så stor skillnad

Min första personliga assistent anställde jag 1 juli 1990, det var då jag gick med i Stil. Det är mycket vatten som har flutit under broarna sedan dess. I många år har Stil haft en obligatorisk arbetsledarutbildning som pågår under ett par-tre dagar och vid två olika tillfällen. Det kan tyckas jobbigt och besvärligt, eller kanske till och med onödigt, att behöva gå en sådan kurs bara för att man behöver personlig assistans. ”Jag ska ju bara tala om vad jag behöver hjälp med och när jag behöver hjälpen – så varför ska jag behöva gå en kurs?”, kanske någon säger eller tycker.

Okej, vill man inte ha mer inflytande än så över sitt liv vill jag nog påstå att personlig assistans inte är lösningen för den personen. Då finns det säkert andra lösningar som är bättre. Men om man är som jag och tycker det är oerhört viktigt att själv kunna bestämma över vem som ska assistera och med vad plus när och hur assistansen skall ges – ja, då behövs Stils gedigna arbetsledarutbildning. Då jag blev arbetsledare i Stil fanns ingen utarbetad och väl genomtänkt utbildning i arbetsledarskap för assistansbrukare. Det jag fick lära mig var att fylla i en lönerapport, thats all folks! Jag gick min utbildning flera år senare, en så kallad fortsättningskurs. Och gissa om jag fick lära mig massor.

Knepiga assistenter
Min lilla utbildning på två dagar gav mig råg i ryggen, självförtroende och en grund att stå på när jag anställde nya assistenter, ändrade schema, höll lönesamtal och mycket annat. Självklart har jag också haft min andel av knepiga personer anställda, allt ifrån den kvinnliga assistenten som drog undan duschdraperiet iklädd endast minimala trosor till den manliga assistenten som på sin första dag la sig i soffan och frågade om jag var tvungen att gå upp för han var så ”jävla bakis” och behövde sova några timmar först. Att jag skulle till jobbet och var tvungen att gå upp hade han föga förståelse för.

Hur gör man?
Dessa två exempel var inte några större problem att veta hur jag skulle lösa, kanske för att jag blev så förbannad. Men hur gör man som arbetsledare när man kommer underfund med att en assistent har en taskig attityd gentemot funktionsnedsatta, eller om en assistent nästan alltid kommer för sent och praktiskt taget alltid ifrågasätter på ett negativt sätt varför jag gör si eller så? Hur gör man om man märker att hon ofta är ledsen och har stort behov av att prata av sig eller kanske till och med är missbrukare av alkohol eller annat? Hur löser man en situation där assistenten försöker på alla möjliga sätt och vis få flera timmar på sitt schema eller alltid klagar på hur man uppfostrar sitt barn, med mera.

Arbetsmiljö
Det är stora och svåra frågor och det är bland annat därför jag har valt att stanna i Stil eftersom jag anser att dom är den bästa assistansanordnare. Förutom att utbilda oss i arbetsledarskap så får vi dessutom en utbildning i systematisk arbetsmiljöarbete – vilket gav mig ytterligare kött på benen och en puff framåt i mitt arbetsledarskap, vilket i sin tur betyder säkrare och bättre assistans. Jag har tidigare berättat om hur viktigt det är med konversation för att få assistansen att fungera och trots att allt det här är facit för lyckad personlig assistans, där jag har assistenter som har jobbat hos mig i 18 år, 17 år, 7 år och 2,5 år, så är det naivt att tro att man kan sitta med armarna i kors och tro att allt bara löser sig.

Logotyp STIL - Stiftarna av Independent Living i SverigeTrygghet
Det känns tryggt att mina assistenter har en arbetsgivare som tar sitt arbetsgivaransvar på allvar genom att ge möjligheten att utvecklas som arbetsledare. Och om det behövs några dagars utbildning för att få ett fungerande arbetsledarskap och samarbete med ens personliga assistenter är det inget i jämförelse med vad man får tillbaka. Det vill säga om man vill ha en väl fungerande assistans. Så är det bara!

Ha det gött!
Nalle

Kliar du mig på ryggen så…!

Det händer ganska ofta att andra assistansanvändare frågar mig, ”hur gör du för att få dina personliga assistenter att jobba kvar så länge?”. Idag har jag två assistenter som har jobbat i sjutton (17) år, en i sju år och två andra som har jobbat cirka sex år och två som jobbat i två år till sommaren. Sedan har jag en alldeles ny personlig assistent. Jag kanske ska tillägga att tre är långtidssjuka, en av dessa har varit sjuk i tre år, en i snart två år och den sista i två månader.

Omsättningen av personliga assistenter
Omsättningen är ett av de större problemen i LASS och anledningen till det är flera vilket jag inte kommer gå in på här och nu. Eftersom jag helst vill ha samma assistenter har jag jobbat ganska mycket på att hitta vägar till att de stannar kvar, minst i två till tre år. Enligt mig och mitt sätt så tar det i princip ett år innan mina assistenter är formade efter hur jag fungerar och jag har lärt mig hur de fungerar. Det handlar om så mycket mer än att tala om när, hur, varför och vad jag behöver assistans med. Det är ett samarbete, ibland väldigt känsligt samarbete med mycket finlir, som måste fungera vilket kan vara svårt om man är olika som personer. Andra orsaker som kan grusa ett gott samarbete är om assistenten har en stark åsikt om hur personlig assistans ska fungera, eller om de har starka åsikter överhuvudtaget, eller om de ifrågasätter vikten av vissa arbetsuppgifter. För att få och behålla en bra assistans finns det några saker jag försöker hålla på och det är konversation, flexibilitet, generositet ”kliar du mig på ryggen så kliar jag dig på ryggen” och ärlighet samt delaktighet.

Flexibilitet åt alla håll
Jag pratar mycket med mina assistenter, om allt ifrån deras jobb och fritid till vackert väder och ingenting. KONVERSATION är en avgörande faktor till fungerande assistans. Eftersom hälften av mina assistenter är betydligt yngre än mig har det hänt ganska ofta att jag har fått en slags mentor roll, på gott och ont. FLEXIBILITET: Jag är flexibel med tider och avrundar alltid uppåt, dvs till deras fördel, så om de har jobbat till exempel 7 1/2 timme får de betalt för 8 timmar. Jag ger alltid ledigt OM jag får tag på ersättare. GENEROSITET: Jag ställer upp till 100% på mina assistenter så länge de gör detsamma och OM de inte bjuder tillbaka brukar jag efter några gånger ta upp det. ÄRLIGHET: Jag låter dem få reda på hur det går när det går bra och dåligt eller när jag är missnöjd. I ärlighetens namn visar jag inte speciellt mycket hänsyn om jag vill göra vissa saker eller/och om jag inte mår bra så får de veta det, jag h , etc. Det ger dem insyn och en slags DELAKTIGHET i mitt liv vilket har visat sig höja deras ansvarskänsla, speciellt de yngre assistenterna, och det vet ju alla att med ansvar växer man som person.

Men om jag ska välja någon av dessa fem saker så skulle det bli konversation för utan det funkar ingenting. Så snacka med era assistenter, var lyhörda för hur de mår och vad de tycker och tänker kring deras yrke och arbetsplats. Det kan man göra utan att bli överkörd eller utan risk för att du inte ska kunna leva ditt liv på dina villkor. En annat gott råd är återkommande medarbetarsamtal där ni kan ta upp frågetecken, problem och önskemål. Det innebär inte per automatik att du måste göra som assistenten tycker eller säger.

Har du funderingar/frågor skriv vettja..!

Lycka till med din personliga assistans!

Må gott!
Nalle